中途採用の戦略と戦術
「中途採用＝欠員補充」になっていませんか 中途採用は、退職をきっかけに募集開始するケースが多いため、ルーチンワーク化すると前任者の欠員補充に終始してしまいがちです。 店舗ビジネスなどの現場大量採用の場 …
新卒採用向け適性検査の選定ポイント
新卒採用は適性検査の必要性が中途採用よりも高い 新卒採用と中途採用の一番の違いは、選考の際の判定要素の違いです。 中途採用はスキルマッチ主体で、現在空いている仕事のポジションに対して応募者の現在の仕事 …
新卒採用に成功する手法えらび
優秀な人材に出会う手法 新卒採用で優秀な学生に出会い、効率よく成功させるには、求めるターゲット層に知られることが重要です。 学生の企業認知は、一部のナショナルブランド消費財やテレビCMで流れている企業 …
内定辞退を防ぐ３つのポイントと１６の対策
内定辞退は早期のリスク発見で未然に防げる 内定を出して学生が承諾しても法的拘束力はないため、入社まで辞退のリスクは付きまといます。辞退となるとダメージは大きく、特に夏を迎える７月以降に起きると、就活の …
人材育成も採用から始まる
企業の人的資源を増やす、強化するテーマの２大分野が採用と人材育成です。 採用と育成は別の分野として取り扱われることが多いのですが、今回のテーマは「人材育成もまた採用の制約を強く受ける」という点です。 …
適性検査とは
適性検査とは、企業人事・採用や学校の選抜の目的で実施するテストです。 広く利用されている適性検査を大きく分けると、能力テストと性格テストの２系統があります。 能力テストはスクリーニング向き 能力テスト …