適性検査とは、採用候補者について、仕事に関係する能力・性格・知識・行動などを一定の方法で評価するためのテストです。 適性検査そのものが単体で「良い」「悪い」と決まるものではなく、各企業の仕事との関連づ …

このページは、適性検査おすすめ比較のうち無料サービス特集です。 用語を含めた適性検査の全体的な解説は、本編を参照してください。 link 有料適性検査おすすめ比較 最新版 比較表 …

適性検査サービスとは？ 採用プロセスで面接前に応募者を分析するテストです。 適性検査は性格分析やテストといった異なるアプローチで情報を補完する役割を持ち、面接官が人材を見極める材料を提供します。 導 …

◆デキる人材の生産性を下げるトラブル例 お客様から部下に対するクレームが頻発し、謝罪行脚ばかりで腹立たしい 知らぬ間に不利な条件で部下が話を進め、交渉の仕切り直しを途中参戦で自分がやることになりイライ …

中小企業・オーナー企業の組織の課題は、長い目で見たときの人員の安定性・発展性です。 （なお、業歴の若い企業は「 ベンチャー・成長企業の採用戦略と戦術 」で特集しています） 採用募集については、中堅企業 …

ベンチャー企業・スタートアップの採用戦略は、多くの場合、企業全体の成長戦略と直結しています。 近年のトレンドである上場を目指す技術ベンチャーなどの場合、資源の観点からは、①出資を受ける→②人材を採用す …