適性検査の比較。おすすめ種類別5選／新卒・中途採用37サービス・料金

適性検査サービスとは？

採用プロセスで面接前に応募者を分析するテストです。
適性検査は性格分析やテストといった異なるアプローチで情報を補完する役割を持ち、面接官が人材を見極める材料を提供します。

導入シェアは全体で86.6%(n=1,161)で、とくに従業員300人以上の企業では90%超と大多数が何らかの適性検査サービスを利用しています。一方、中小企業では対面面接を91.3%が実施していることに対して適性検査は77.4%と普及遅れがあります。¹

適性検査の誤解を解消する

適性検査は、採用応募者の資質やスキルを定量的に測定し、対象人物の特徴やある側面を記述します。企業・職種ごとにどのような特徴が適しているかは異なり、各企業の仮説にもとづいて採用基準を策定します。

よくあるニーズの中には、どのツールを導入しても予測しようがないものがあり、ニーズじたいが誤解です。

これらの知見は近年の学術研究から明らかになったものが多くあります。
従来、これらは有効なニーズとされ、対応するツールがおすすめとされてきましたが、これらに該当するものは非推奨となります。

おすすめの選び方ポイント

メインの手法に Big5（ビッグファイブ）の性格検査を選択します。さらに評価軸を増やしたい場合には、分野特化または能力検査を補助手段に併用します。

性格検査 は、Big5が科学標準に定まったことで選びやすくなりました。
開発時期が古いサービスや、能力検査の付属機能として利用できる性格検査は、分析方法が各サービス独自で、共通言語ではありません。

link ていねいに分かるビッグファイブ

既存サービスのガラパゴス化が進み、有名であっても独自方式が多いので、まずは比較表の一番左の列に着目しましょう。

業務能力は分野特化型から選ぶ

具体的な仕事へのフィットを測るには、じっさいの業務に近い作業を行うことが有効です。
分野特化・作業検査 のリストに該当ジャンルがあれば有望です。

このワークサンプル型ツールについては、サポートできる業務範囲が狭くなるため必ずしも利用できる選択肢があるとは限りません。
また、業務経験を測るものは中途採用向けに偏ります。

能力検査への誤解とSPIなど乗換えシナリオ

能力検査は、実施しなければならない理由は今はもうありません。クイズ形式のワークサンプルで、次のような能力を測れます。

• 文章読解（国語）テストの点が良ければ、その人は日本語を読み間違えない
• 計算（算数）テストの点が良ければ、その人は足し算や引き算を間違えにくい

必要性が低い理由は、学力テストと同じ形式の仕事はないからです。
よって、必要な科目だけを選択して実施できるサービスがコストパフォーマンスに優れます。

日本ではかつてSPIがもっとも普及しシェア率が高かったことから「適性検査は能力テストが基準」と思っているビジネスパーソンもいます。その考えは時代遅れです。

就職活動にWebテストがあるのは、古い研究発の「文章読解や計算の点数が高い人は全般的な認知能力に優れている」という誤解にもとづくものです。

能力検査は各部署の仕事内容に重要なタスクを測る科目を実施することが重要で、導入済のテストとの互換性を考慮する必要はありせん。これまでSPIを利用している場合、科目が変わったり減ったりすることを心配する必要はないのです。

最新版 機能・料金 比較表

汎用: 性格検査・能力検査

性格検査と能力検査をセット販売しているサービスが多くあります。能力検査&性格検査（独自）のサービスは、2003年頃の根拠にもとづく古いモデルです。いまでは、種目が多いことは予測力の強さを示すとは言えず、どちらかというと乖離しています。

editor_choice おすすめ visibility 性格検査 visibility 能力検査 sort 価格の安い順

• 価格は税抜。価格ソートは30受検時。従量料金の高いものは受検数が増えるほど不利になる
• 能力検査の科目表記は言語・非言語という古い区分が多いが、認知能力フレームワークの失効により、比較表では、「計算」「論理」といった具体的なタスクを掲載

Big5の適性検査 Decider®

分野特化・作業検査

仕事上の具体的な業務と類似のタスクで評価するもので、ワークサンプルと呼びます。
表の例では、日常的に英語でコミュニケーションする業務や、ソフトウェア・プログラムのコーディングを担当する職種向けにはツールがあります。 ワークサンプルは仕事内容と十分に近いことが、評価内容にもとづく妥当性の根拠です。たとえば、スピーキングテストは英文の読み書きを行う業務とは似ているようで違うので、弱いヒントの位置づけにとどまります。

editor_choice おすすめ sort 価格の安い順

• 価格は税抜。価格ソートは30受検時。従量料金の高いものは受検数が増えるほど不利になる

おすすめサービス3選の解説

性格検査 Decider®

性格分析の科学標準であるビッグファイブ（信頼性・情緒安定性・開放性・外向性・協調性）を測る性格検査のパイオニアです。基本機能に、適性検査とタレントマネジメントの両方が含まれています。 また、客観性の高い多面評価を唯一サポートしています。

完全定額であるため、コスト面ではおおむね月平均25受検で最安の有料サービスになり、受検課金のサービスとは差が開いていきます。
より小規模の利用では無料サービスのHaKaSe Recruitingが月10受検まではサポートしています。

スタートアップから上場企業まで、一貫性のあるモデルで新卒・中途採用とも利用実績があります。

Big5の適性検査 Decider®

能力検査 ef-1g

SPI3の代替選択肢として広く利用されている能力テストです。 能力テスト単体では受検あたり1000円であるため、月平均3件以上受検する場合、SPIよりも費用対効果が上回ります。

能力テストを廃止しづらい場合の合理的選択肢です。 分野特化・作業検査 に適合するサービスがあれば、そちらを優先すべきです。

• https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g 株式会社イー・ファルコン

能力検査 Compass

能力テストを、言語能力・数理能力・英語能力・図形認知・論理類推 の5科目から必要な科目のみ選択して実施できます。無料サービスのスカウターを除くと、最安水準です。
3科目で750円となり、科目を絞れるならef-1gよりもさらに割安になります。これは年間100受検以下の小規模な利用時のモデルで、受検数が増えると半額プランを利用できます。

冒頭で解説したとおり、能力検査は潜在的な能力を測る位置づけではなくなったため、多くの科目をテストすることに意味がありません。 科目単位の提供は、もっとも合理的です。

• https://www.gdl-cubic.com/compass/ 株式会社ジィ・ディー・エル